Puestos de trabajo con la etiqueta ''
¿Cuánto tiempo dura un empleado tiene que presentar un reclamo de salarios?
Publicado por: David León en Derecho laboral, litigios y juicios en 8 de marzo 2009
Un empleado tiene 180 días para presentar un reclamo de salarios con la Comisión. (Código Laboral de Texas seg. 61.051). Si hay un contrato de empleo en su lugar, puede haber causas adicionales de acción que son de los dos y cuatro años de los estatutos de limitación.
Un empleado le debe dinero un empleador. ¿Puede un empleador retener los salarios de un trabajador sin contrato por escrito?
Publicado por: David León en la ley de empleo de 8 de marzo 2009
Normalmente, no. Código de Trabajo sec. 61,018. dice:
"Un empleador no puede retener o desviar cualquier parte del salario de un empleado a menos que el empleador:
(1) es ordenado a hacerlo por un tribunal de jurisdicción competente;
(2) está autorizado a hacerlo por ley federal o estatal, o
(3) tiene la autorización escrita del empleado para deducir una parte de los salarios para un fin legal ".
Excepciones típicas a esta regla son los contratos entre el empleador / empleado, que permite la deducción de los gastos, la corte ordenó a las obligaciones de manutención de menores o el tribunal ordenó la restitución.
¿Qué es ERISA?
Publicado por: David León en Derecho de Seguros de 8 de marzo 2009
ERISA es una ley federal que representa el "Empleo de Ingresos de Jubilación Ley de Seguridad" de 1974. Esta ley está diseñada para proteger las jubilaciones, pensiones y 401 (k).
ERISA exige que los planes de empleador a proporcionar a los suscriptores con información específica (por ejemplo, las revelaciones acerca de los beneficios del plan y cómo se financia el plan). Esta ley también asigna responsabilidades fiduciarias para los que gestionar y controlar los activos del plan.
Por último, la ley exige que tales planes para establecer un reclamo y proceso de apelación para los abonados / empleados y da a los empleados el derecho de demandar por las denegaciones y violaciones de los deberes fiduciarios de los administradores del plan.
¿Qué es un "trabajo de alquiler"?
Publicado por: David León, en la ley de empleo, la propiedad intelectual en 6 de marzo 2009
Una "obra de alquiler" (también conocido como "un trabajo hecho por contrato") es la doctrina de la ley de propiedad intelectual que rigen la propiedad de material. La premisa es que si una persona o empresa contrata a otra para crear algo en virtud de un acuerdo de trabajo para el alquiler, la persona que contrató el creador es el propietario de la obra. Por ejemplo, supongamos que la empresa A contrata a Joe programador escribir una pieza de software en virtud de un acuerdo de trabajo para coches. El resultado final es que la empresa A es propietaria del software, Joe no.
¿Qué es la planificación de los seguros de empresas?
Publicado por: David León en Derecho de los Negocios, planificación patrimonial y testamentaria, Derecho de Seguros de 6 de marzo 2009
La planificación de seguros de negocios incluye un seguro contra la pérdida de una persona clave que es vital para la supervivencia de una empresa. Este tipo de política puede ser utilizado para inyectar dinero en efectivo en un negocio con el fin de sobrevivir, mientras que sustituya a la persona perdida. También puede cubrir compra / venta de los acuerdos, lo que permite a los miembros sobrevivientes de la empresa a comprar el interés del miembro fallecido. Otros tipos de planificación de seguros son de propiedad total o compañías de seguros cautivas, de seguros de planificación paraguas de la política y la responsabilidad comercial. Contacto para más información.
¿Qué es el acoso sexual?
Publicado por: David León, en la ley de empleo de 6 de marzo 2009
El acoso sexual puede implicar diferentes cosas. Los dos tipos más comunes de casos de acoso sexual quid pro quo implica (intercambio de un favor sexual de beneficios de empleo) y de medio ambiente de trabajo hostil.
Todavía estoy confundido acerca de este contratista independiente frente a la determinación de los empleados. ¿Puedo pedir el IRS para obtener una determinación?
Publicado por: David León en Derecho de los Negocios, Derecho contractual, Derecho laboral en 18 de enero 2009
Sí! El IRS tiene la Forma SS-8, Determinación de la Condición Jurídica y Social de los trabajadores para fines de impuestos federales de empleo y de Impuesto a la Renta
¿Qué hace el IRS en cuenta al determinar si una persona es un contratista independiente?
Publicado por: David León en Derecho de los Negocios, Derecho contractual, Derecho laboral en 18 de enero 2009
El IRS utiliza tres criterios principales para determinar si alguien es o no un empleado o contratista independiente.
Desde el sitio web IRS.gov:
Comportamiento: ¿El control de la compañía o tener el derecho de controlar lo que el trabajador hace y cómo el trabajador hace su trabajo?
Financieros: Son los aspectos del negocio de trabajo de los trabajadores controlados por el contribuyente? (Estos incluyen cosas como cómo se paga de los trabajadores, si los gastos son reembolsados, que proporciona las herramientas, suministros, etc)
Tipo de relación: ¿Existen contratos escritos o beneficios de tipo de los empleados (plan de pensiones, es decir, seguro, pago de vacaciones, etc)? Será la relación y continuar el trabajo realizado es un aspecto clave de la empresa?
¿Existe una prueba mágica para determinar si una persona es un empleado o contratista independiente?
Publicado por: David León en Derecho de los Negocios, Derecho contractual, Derecho laboral en 18 de enero 2009
No, no hay una "línea brillante" prueba de determinar si una persona es un empleado o un contratista independiente. El IRS se verá en toda la relación entre las partes.
¿Cómo puedo saber si la persona con la que contratar va a ser clasificada como contratista independiente o un empleado? ¿Puedo decir una persona es un contratista independiente, en un contrato?
Publicado por: David León en Derecho de los Negocios, Derecho contractual, Derecho laboral en 18 de enero 2009
No. Desde el punto de vista del IRS, el IRS no le importa si la etiqueta de una persona de un empleado, contratista independiente o cualquier otra cosa. El IRS se verá en toda la relación entre las partes. Si etiquetas incorrectamente a alguien un contratista independiente, cuando son en realidad un empleado, usted podría asumir la responsabilidad en serio. El IRS tiene sus propios criterios para determinar la condición de una persona como empleado frente a contratista independiente.
Quiero contratar a alguien para mi pequeña empresa. ¿Puedo contratar a ellos como un contratista independiente y no tener que lidiar con los impuestos?
Publicado por: David León en Derecho de los Negocios, Derecho contractual, Derecho laboral en 18 de enero 2009
Esta es una pregunta común. Muchos propietarios de pequeñas empresas quieren ayudar, pero no quieren la molestia añadido (o impuestos) de la contratación de empleados. Muchos propietarios de negocios creen que puede simplemente clasificar a alguien como un contratista independiente, por contrato y hacerse con él. El problema es que el IRS no puede estar de acuerdo con su evaluación acerca de si una persona es un empleado o contratista independiente (incluso si el acuerdo específico de tales Estados.) El IRS tiene sus propios criterios para determinar la condición de una persona. El contrato es sólo un factor, pero no es determinante. El IRS se verá en toda la relación. Además, si clasificar a alguien de forma incorrecta como un contratista independiente, puede enfrentar algunos graves multas del IRS.
